根据斯坦福大学发布的一项研究，自2022年底以来，生成式人工智能（AI）在美国劳动市场快速普及，导致22至25岁年轻劳工的就业率出现明显下滑。该研究基于ADP公司提供的数百万条就业记录进行分析。

书生家电网引述数据显示，在客服、会计、软件开发等易受AI影响的职业类别中，年轻劳工就业率相比其他群体下降13%。而在同一时期内，经验更丰富的年长员工就业情况保持稳定甚至有所增长。

研究人员指出，AI对不同岗位的影响并不相同。若AI用于自动化替代人力，初级职位就业率就会下降；若AI仅作为辅助工具，就业市场则未出现同等冲击。

报告认为，年轻劳工更依赖“编码化知识”（即通过正规教育获得的内容），而这部分知识更易被AI替代。相反，年长员工所具备的“内隐知识”及经验，目前AI尚难以完全取代。

研究还提到，在护理、精神科助理、居家照护等AI影响较低的职业中，年轻群体的就业增长仍高于年长群体。

尽管美国整体就业市场仍保持增长，自生成式AI工具广泛应用以来，年轻劳工就业增长出现停滞。有专家提醒，目前大多数企业还未全面部署AI，其带来的就业冲击可能尚未完全显现。

该项研究尚未经过同行评审。